Mise en \u0153uvre des statuts particuliers<\/p>\n
Des directeurs des ressources humaines en conclave<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Le Ministre de la fonction publique, du travail et de la protection sociale, Pr S\u00e9ni Mahamadou Ou\u00e9draogo, a effectu\u00e9, le vendredi 3 juillet 2020 \u00e0 Bobo-Dioulasso une visite de suivi des travaux de finalisation des statuts particuliers dans le cadre de la mise en \u0153uvre du r\u00e9pertoire interminist\u00e9riel des m\u00e9tiers de l\u2019Etat (RIME).<\/strong><\/p>\n Instrument d\u2019application de la loi\u00a0 n\u00b0081-2015\/CNT du 24 novembre 2015 portant statut g\u00e9n\u00e9ral de la Fonction publique d\u2019Etat, le r\u00e9pertoire interminist\u00e9riel des m\u00e9tiers de l\u2019Etat (RIME) organise les emplois de la Fonction publique d\u2019Etat par famille d\u2019emplois et par m\u00e9tier. Dans le cadre de la mise en \u0153uvre du RIME, le minist\u00e8re de la Fonction Publique, du Travail et de la Protection sociale, organise \u00e0 Bobo-Dioulasso, un atelier de finalisation des statuts particuliers du lundi 29 juin au 25 juillet 2020. En vue de s\u2019assurer du bon d\u00e9roulement des travaux de l\u2019atelier, le premier responsable du minist\u00e8re, le Pr S\u00e9ni Mahamadou Ou\u00e9draogo, a rendu visite aux participants.<\/p>\n Les participants compos\u00e9s, essentiellement,\u00a0 de directeurs des ressources humaines (DRH) des 21 minist\u00e8res concern\u00e9s.La rencontre\u00a0 vise, entre autres, \u00e0 examiner les points non consensuels contenus dans les rapports des travaux sectoriels, \u00e0\u00a0 \u00e9laborer pour chaque m\u00e9tier, le projet de statut particulier, de m\u00eame que les projets de rapport en Conseil des ministres et les fiches synth\u00e9tiques. Outils d\u2019organisation des emplois et d\u2019organisation des concours directs et professionnels, Selon M. Ou\u00e9draogo, les statuts particuliers permettront \u00e0 l\u2019administration d\u2019am\u00e9liorer \u00ab\u00a0significativement\u00a0\u00bb<\/em> la gestion des ressources humaines. \u00ab\u00a0Certainement toutes les pr\u00e9occupations ne trouveront pas de r\u00e9ponse mais il faut s\u2019atteler \u00e0 adopter des statuts particuliers qui pourront \u00eatre mis en \u0153uvre\u2026\u00a0\u00bb,<\/em>a-t-il lanc\u00e9 aux participants. \u00ab Ayant suivi personnellement les \u00e9tapes franchies pour aboutir aux neuf drafts qui seront examin\u00e9s avec les DRH des 21 minist\u00e8res et au vu des attentes fortes des partenaires sociaux, je porte avec vous la charge de cette pression \u00bb, <\/em>a-t-il ajout\u00e9, tout en encourageant ses DRH \u00e0 une \u00ab\u00a0pleine\u00a0\u00bb<\/em> participation afin qu\u2019au sortir de ces travaux, les documents produits offrent des solutions durables aux difficult\u00e9s actuelles rencontr\u00e9es dans la gestion des agents de la fonction publique.<\/p>\n Et surtout contribuent \u00e0 asseoir un climat sain et stable dans notre administration, a-t-il poursuivi. Pour le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, Souma\u00efla Barro, cet atelier est l\u2019aboutissement d\u2019un long processus qui a vu la participation des partenaires sociaux et l\u2019ensemble des minist\u00e8res. Et cette rencontre, \u00e0 l\u2019en croire, est une occasion de s\u2019accorder sur les points divergents et harmoniser l\u2019ensemble des documents afin de les mettre \u00e0 la disposition du minist\u00e8re en charge de la fonction publique, qui va \u00e0 son tour, proposer en conseil des ministres.<\/p>\n <\/p>\n