{"id":29862,"date":"2025-02-27T22:40:46","date_gmt":"2025-02-27T21:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aib.media\/regions\/2025\/02\/27\/controle-de-presence-des-agents-publics-le-dispositif-presente-aux-responsables-des-ressources-humaines\/"},"modified":"2025-02-27T22:40:46","modified_gmt":"2025-02-27T21:40:46","slug":"controle-de-presence-des-agents-publics-le-dispositif-presente-aux-responsables-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aib.media\/regions\/2025\/02\/27\/controle-de-presence-des-agents-publics-le-dispositif-presente-aux-responsables-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4le de pr\u00e9sence des agents publics : Le dispositif pr\u00e9sente\u0301 aux responsables des ressources humaines"},"content":{"rendered":"

Contr\u00f4le de pr\u00e9sence des agents publics : Le dispositif pr\u00e9sente\u0301 aux responsables des ressources humaines<\/strong><\/p>\n

Le minist\u00e8re de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale (#MFPTPS), a\u0300 travers le Secr\u00e9tariat permanent de la Modernisation de l\u2019administration et de la bonne gouvernance (#SP_MABG), a initie\u0301, ce jeudi 27 f\u00e9vrier 2025, a\u0300 Ouagadougou, une rencontre d\u2019information et d\u2019\u00e9changes sur le dispositif de contr\u00f4le de pr\u00e9sence des agents publics.<\/p>\n

Pr\u00e9sid\u00e9e par le Secre\u0301taire ge\u0301ne\u0301ral du ministe\u0300re en charge de la Fonction publique, #Suanyaba_Rodrigue_Oboulbiga, cette rencontre a re\u0301uni les directeurs et les acteurs en charge de la gestion des ressources humaines des minist\u00e8res et institutions.<\/p>\n

L\u2019objectif principal de ladite rencontre \u00e9tait de pr\u00e9senter le dispositif de contr\u00f4le de pr\u00e9sence des agents publics et son guide d\u2019utilisation a\u0300 ces acteurs afin de faciliter son appropriation et son impl\u00e9mentation, pr\u00e9vue en d\u00e9but du mois de mars 2025.<\/p>\n

Le Secr\u00e9taire permanent de la Modernisation de l\u2019administration et de la bonne gouvernance, #Dr_Sidi_Barry, a indique\u0301 que le Premier ministre a instruit l\u2019ensemble des minist\u00e8res et institutions, a\u0300 travers une circulaire, d\u2019initier un contr\u00f4le de pr\u00e9sence des agents a\u0300 compter du 1er mars 2025.<\/p>\n

Pour le Secre\u0301taire permanent, l\u2019ide\u0301e de la rencontre est d\u2019e\u0301changer avec les gestionnaires des ressources humaines afin qu\u2019ils aient un me\u0302me niveau de compre\u0301hension, une de\u0301marche commune et consensuelle pour rendre ope\u0301rationnel ce contro\u0302le de pre\u0301sence au sein des ministe\u0300res, institutions, au niveau central et de\u0301concentre\u0301.<\/p>\n

Le dispositif, a-t-il relev\u00e9, loin d\u2019e\u0302tre un instrument de coercition, peut aider a\u0300 une meilleure gestion des ressources humaines au sein de l\u2019administration.<\/p>\n

Dr Barry a, par ailleurs, invite\u0301 l\u2019ensemble des participants a\u0300 un partage d\u2019exp\u00e9rience pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du pr\u00e9sent dispositif.<\/p>\n

Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, Suanyaba Rodrigue Oboulbiga, s\u2019est re\u0301joui de la tenue effective de cette pr\u00e9sente.<\/p>\n

Tout en encourageant les diffe\u0301rents acteurs, M. Oboulbiga a indique\u0301 que ce contro\u0302le de pre\u0301sence, qui prend en compte l\u2019assiduite\u0301 et la ponctualite\u0301, va permettre de mai\u0302triser les effectifs dans l\u2019administration.<\/p>\n

Il a exhorte\u0301 les acteurs a\u0300 insister sur la communication afin de permettre aux agents d\u2019e\u0302tre au me\u0302me niveau d\u2019information.<\/p>\n

Dans sa pre\u0301sentation du dispositif, le chef du De\u0301partement du de\u0301veloppement de la politique des ressources humaines, #Daouda_Oue\u0301draogo, a fait ressortir, entre autres, que chaque responsable de structure effectue le contro\u0302le tous les jours durant une heure le\u0301gale de service et dispose par jour d\u2019un e\u0301tat exhaustif du personnel faisant e\u0301tat des pre\u0301sences et des absences.<\/p>\n

A l\u2019en croire, chaque responsable de structure de premier niveau a l\u2019obligation de produire et de transmettre a\u0300 la Direction des ressources humaines (DRH) de son ministe\u0300re\/institution, la situation des pre\u0301sences et des absences irre\u0301gulie\u0300res.<\/p>\n

Le DRH, a\u0300 son tour, est charge\u0301 de transmettre la situation compile\u0301e des pre\u0301sences et des absences irre\u0301gulie\u0300res ainsi que les mesures prises pour y reme\u0301dier a\u0300 son ministre de tutelle ou a\u0300 son pre\u0301sident d\u2019institution.<\/p>\n

Chaque ministre ou pre\u0301sident d\u2019institution transmet au ministre charge\u0301 de la fonction publique la situation des absences irre\u0301gulie\u0300res ainsi que les mesures prises pour y reme\u0301dier.<\/p>\n

Le ministre en charge de la Fonction publique transmet un rapport synthe\u0300se des absences irre\u0301gulie\u0300res des diffe\u0301rents ministe\u0300res\/institutions ainsi que les mesures prises pour y reme\u0301dier au Premier ministre, chef du Gouvernement.<\/p>\n

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