{"id":8048,"date":"2019-07-20T14:51:21","date_gmt":"2019-07-20T14:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aib.media\/?p=8048"},"modified":"2019-09-16T13:10:17","modified_gmt":"2019-09-16T13:10:17","slug":"milieu-du-travail-au-burkina-des-victimes-du-harcelement-sexuel-muettes-mutees-ou-licenciees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aib.media\/?p=8048","title":{"rendered":"Milieu du travail au Burkina: Des victimes du harc\u00e8lement sexuel muettes, mut\u00e9es ou licenci\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Burkina Faso-Soci\u00e9t\u00e9-Travail-Harc\u00e8lement<\/p>\n

Milieu du travail au Burkina: Des victimes du harc\u00e8lement sexuel muettes, mut\u00e9es ou licenci\u00e9es<\/strong><\/p>\n

Ouagadougou le 18 juillet 2019 (AIB) – Le milieu du travail au Burkina Faso comporte des exigences vicieuses. Des faveurs sexuelles sont souvent exig\u00e9es pour d\u00e9crocher et pr\u00e9server son emploi. La pratique est en passe de devenir un fait banal aussi bien dans l\u2019administration publique que priv\u00e9e. Les victimes sont des femmes, mais des hommes en font quelquefois les frais.<\/strong><\/p>\n

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1- Blandine Kafando refuse d\u00e9sormais les missions dans le cadre du service<\/figcaption><\/figure>\n

C\u2019est avec beaucoup d\u2019appr\u00e9hension que les victimes du harc\u00e8lement sexuel au travail au Burkina Faso t\u00e9moignent, bien souvent, sous anonymat. Alimata Sawadogo (nom d\u2019emprunt), \u00e2g\u00e9e d\u2019une trentaine d\u2019ann\u00e9es, a servi comme secr\u00e9taire de direction dans une entreprise priv\u00e9e \u00e0 Bobo Dioulasso (350 km \u00e0 l\u2019Ouest de la capitale Ouagadougou).<\/p>\n

Quelques mois apr\u00e8s, se souvient-elle, elle a rendu sa d\u00e9mission, pour fuir son employeur qui tenait co\u00fbte que co\u00fbte \u00e0 \u00abd\u00e9couvrir ce qu\u2019elle cache sous ses dessous\u00bb.<\/p>\n

\u00abMon patron avait commenc\u00e9 \u00e0 m\u2019appeler en dehors du cadre du travail, les weekends, souvent tr\u00e8s tard dans la nuit. J\u2019avais peur (de le d\u00e9cevoir, ndlr) et je d\u00e9crochais. \u00a0Mais avec la multiplication des coups de fil et souvent sans objet, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de ne plus r\u00e9pondre. C\u2019\u00e9tait le d\u00e9but de mon calvaire. C\u2019est alors qu\u2019il a commenc\u00e9 \u00e0 me pers\u00e9cuter au bureau. D\u00e9sormais, il me demandait \u00e0 la fois une chose et son contraire\u00bb,<\/em>\u00a0relate-t-elle d\u2019un air afflig\u00e9.<\/p>\n

Madame Sawadogo se souvient que son patron d\u2019alors, avait fini par perdre patience et lui a lanc\u00e9 des propos du genre \u00abdepuis que tu travailles ici, est-ce que j\u2019ai une fois vu tes cuisses. Je ne sais pas si tu es une fille ou un gar\u00e7on\u00bb. C\u2019en \u00e9tait trop pour Mme Sawadogo. \u00abJ\u2019ai d\u00e9missionn\u00e9 car je ne voulais pas offrir mon corps en contrepartie de quoi que ce soit\u00bb, confie-t-elle.<\/p>\n

\u00abOn en fait plus que le bonjour\u00bb<\/strong><\/p>\n

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2- La pr\u00e9sidente du tribunal du travail Val\u00e9ry Bonkoungou\/Saouadogo<\/figcaption><\/figure>\n

Etudiante \u00e0 Ouagadougou, Affi (nom d\u2019emprunt), lors d\u2019un stage pratique dans un service de r\u00e9gulation, a \u00e9t\u00e9 approch\u00e9e par un sexag\u00e9naire. \u00abIl m\u2019a propos\u00e9 de m\u2019int\u00e9grer comme assistante du directeur, \u00e0 condition qu\u2019il dispose de mon corps comme bon lui semble\u00bb, raconte l\u2019\u00e9tudiante qui a refus\u00e9 le troc en jeu.<\/p>\n

Blandine Kafando (nom d\u2019emprunt) est journaliste de profession r\u00e9sidant dans la capitale Ouagadougou. Elle a souffert du comportement peu convenu, selon elle, de ses collaborateurs qui n\u2019h\u00e9sitaient pas \u00e0 la tapoter \u00e0 cause de ses g\u00e9n\u00e9reuses formes.<\/p>\n

\u00abOn dit que c\u2019est un bonjour, mais on en fait plus que le bonjour\u00a0; d\u2019autres m\u00eame veulent t\u2019embrasser de force\u00bb, se plaint la journaliste.<\/p>\n

Elle d\u00e9nonce aussi l\u2019attitude de certains hommes qui s\u2019imaginent que les missions de travail en compagnie de leurs coll\u00e8gues femmes, sont des occasions pour coucher avec elles.<\/p>\n

\u00abJe refuse les missions \u00e0 cause de cet \u00e9tat de fait\u00bb, explique Blandine Kafando.<\/p>\n

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3- Me Oumarou Ou\u00e9draogo invite les victimes \u00e0 ne pas garder le silence<\/figcaption><\/figure>\n

Papou (nom d\u2019emprunt), un jeune de 30 ans, chauffeur au service de la responsable de projets et programmes d\u2019une ONG, a c\u00e9d\u00e9 aux menaces de licenciement prof\u00e9r\u00e9es par sa patronne. Celle-ci racontait qu\u2019elle avait d\u00e9j\u00e0 renvoy\u00e9 un chauffeur sur la base d\u2019un faux rapport. Et depuis lors, raconte Papou, \u00ablorsque part en mission, j\u2019ai l\u2019obligation de passer mes nuits avec elle\u00bb.<\/p>\n

Le constat de la journaliste Blandine sur le sujet, c\u2019est qu\u2019\u00abau Burkina, le harc\u00e8lement est un sujet banalis\u00e9\u00bb. Le ph\u00e9nom\u00e8ne est tr\u00e8s r\u00e9pandu dans nos administrations, surtout priv\u00e9es selon la pr\u00e9sidente du Tribunal du travail de Ouagadougou, Val\u00e9ry Bonkoungou\/Saouadogo.<\/p>\n

Mais l\u2019Inspection du travail du Centre dont rel\u00e8ve Hahandou Kabor\u00e9, bien que recevant des plaintes en la mati\u00e8re, ne dispose pas de statistiques claires, au vu du caract\u00e8re tabou du sujet.<\/p>\n

Pour Madame Bonkoungou \u00ab\u00a0face au harc\u00e8lement, la victime de l\u2019administration publique est mut\u00e9e ailleurs, alors que celle du priv\u00e9 est contrainte de c\u00e9der ou de d\u00e9missionner\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Peu de victimes font appel au tribunal<\/strong><\/p>\n

Mais l’Inspection du travail du Centre dont rel\u00e8ve Hahandou Kabor\u00e9, bien que recevant des plaintes en la mati\u00e8re, ne dispose pas de statistiques claires, au vu du caract\u00e8re tabou du sujet. Pour Madame Bonkoungou \u00ab\u00a0face au harc\u00e8lement, la victime de l’administration publique est mut\u00e9e ailleurs alors que celle du priv\u00e9 est contrainte de c\u00e9der ou de d\u00e9missionner\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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4- L\u2019Inspecteur du Travail Hahandou Kabor\u00e9<\/figcaption><\/figure>\n

Le code du travail du Burkina consid\u00e8re le harc\u00e8lement sexuel comme \u00a0un d\u00e9lit passible de peines de prison et pr\u00e9cise qu\u2019il consiste \u00e0 obtenir d\u2019autrui par ordre, parole, intimidation, acte, geste, menace ou contrainte, des faveurs de nature sexuelle.<\/p>\n

Ce code, adopt\u00e9 en 2008, est pr\u00e9sent\u00e9 comme favorable aux victimes, de l\u2019avis des sp\u00e9cialistes dans la mesure o\u00f9 la charge de la preuve est invers\u00e9e.<\/p>\n

\u00abSi vous \u00eates victimes et que vous arrivez \u00e0 donner les indices au Tribunal, il appartient \u00e0 l\u2019autre de prouver que les faits ne sont pas r\u00e9els\u00bb, soutient la juge Val\u00e9rie Bonkoungou\/Saouadogo.<\/p>\n

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5- Affi s\u2019est vue proposer un poste d\u2019Assistante en \u00e9change de son sexe<\/figcaption><\/figure>\n

Malgr\u00e9 l\u2019ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne au Burkina Faso, les d\u00e9nonciations sont rares. Et cela pour diverses raisons.<\/p>\n

Il y a la peur du renvoi, le fait\u00a0que le sujet soit encore tabou sous nos cieux et la difficult\u00e9 de r\u00e9unir des preuves.<\/p>\n

Dans le Code du travail, la preuve peut \u00eatre une photographie, un enregistrement, des SMS, des conversations t\u00e9l\u00e9phoniques contenant des propositions ind\u00e9centes et des mots os\u00e9s.<\/p>\n

Il y a aussi l\u2019apport des t\u00e9moins, selon Me Oumarou Ou\u00e9draogo, avocat \u00e0 la Cour. Mais l\u2019avocat pr\u00e9cise que les t\u00e9moins qui sont souvent des employ\u00e9s, sont r\u00e9ticents par peur d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s.<\/p>\n

D\u2019ailleurs, en cas de proc\u00e8s pour harc\u00e8lement, le tribunal pr\u00e9f\u00e8re ne pas recourir aux t\u00e9moignages afin de \u00abne pas exposer ces personnes \u00e0 la r\u00e9primande de l\u2019employeur, sauf s\u2019ils d\u00e9cident de le faire librement\u00bb, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la pr\u00e9sidente du tribunal de travail, Val\u00e9rie Bonkoungou.<\/p>\n

D\u2019autre part, le regard de la soci\u00e9t\u00e9 pourrait amener certaines victimes \u00e0 se r\u00e9signer comme l\u2019assure l\u2019avocat Oumarou Ou\u00e9draogo.<\/p>\n

Selon lui, d\u00e9noncer un harc\u00e8lement sexuel fait de vous un objet de curiosit\u00e9 si vous \u00eates une jeune fille. Et quand vous \u00eates une femme mari\u00e9e, c\u2019est encore plus compliqu\u00e9, car vous ne saurez jamais la r\u00e9action du mari.<\/p>\n

La juge Bonkoungou aussi s\u2019interroge : \u00abJe ne sais pas si c\u2019est la pudeur ou la peur de se voir r\u00e9primer qui fait que les langues ne se d\u00e9lient pas aussi facilement sur le sujet ?\u00bb.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des questions de m\u0153urs, le silence des victimes, de l\u2019avis de l\u2019Inspecteur du travail, Hahandou Kabor\u00e9 s\u2019explique.<\/p>\n

Selon lui, si une victime porte plainte contre son patron pour harc\u00e8lement, la probabilit\u00e9 pour qu\u2019elle se fasse embauch\u00e9e dans une autre entreprise est moindre.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00ab<\/em>Un jour, il y a une employ\u00e9e qui a d\u00e9nonc\u00e9 son patron et il a eu \u00e0 dire que nous sommes tous \u00e0 Ouagadougou. Donc des menaces \u00e0 peine voil\u00e9es\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>En plus, poursuit l\u2019Inspecteur, \u00ables chefs d\u2019entreprises travaillent en r\u00e9seautage et ils communiquent entre eux. Et quand vous voulez postuler \u00e0 un emploi et qu\u2019on vous demande une lettre de recommandation ou de justifier votre exp\u00e9rience professionnelle, il se peut que vous ayez besoin de la signature de votre ancien patron\u00bb.<\/p>\n

Malgr\u00e9 tout, Me Ou\u00e9draogo invite les victimes \u00e0 s\u2019assumer et \u00e0 d\u00e9noncer les faits de harc\u00e8lement.<\/p>\n

A cet effet, il a rassur\u00e9 que les audiences pour les dossiers li\u00e9s au harc\u00e8lement se tiennent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 huis-clos. N\u2019y prennent part que la victime, l\u2019accus\u00e9, les t\u00e9moins et les avocats.<\/p>\n

Agence d\u2019information du Burkina<\/strong><\/p>\n

Rabiatou SIMPORE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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