BURKINA-STARTUPS-EMPLOI-RECHERCHE-TALENTS<\/p>\n
Burkina : Une \u00e9tude pr\u00e9conise de meilleures conditions de travail pour freiner la fuite des talents dans les startups<\/strong><\/p>\n Ouagadougou, 13 juil. 2026 (AIB) \u2013 L\u2019\u00e9tudiant en Master 2 en Administration et gestion des entreprises \u00e0 l\u2019Institut burkinab\u00e8 des arts et m\u00e9tiers (IBAM), Nimi Adama, a pr\u00e9conis\u00e9 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et de la politique salariale dans les startups afin de r\u00e9duire les d\u00e9parts fr\u00e9quents des employ\u00e9s qualifi\u00e9s et de favoriser leur fid\u00e9lisation.<\/strong><\/p>\n \u00ab Nous avons constat\u00e9 que le d\u00e9part des talents dans les startups est effectivement une r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 Ouagadougou \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Nimi Adama, \u00e0 l\u2019issue de la soutenance de son \u00e9tude consacr\u00e9e aux facteurs d\u00e9terminant la fuite des talents dans les startups de la capitale burkinab\u00e8.<\/p>\n Selon l\u2019imp\u00e9trant, le choix de ce sujet est parti du constat de la fr\u00e9quence des d\u00e9parts d\u2019employ\u00e9s au sein des jeunes entreprises innovantes.<\/p>\n Cette situation l\u2019a conduit \u00e0 s\u2019interroger sur les facteurs internes et externes susceptibles de pousser les travailleurs, notamment les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et les personnes disposant de comp\u00e9tences recherch\u00e9es, \u00e0 quitter les startups.<\/p>\n \u00ab Nous sommes partis d\u2019un constat qui r\u00e9v\u00e8le que, dans les startups, les d\u00e9parts sont tr\u00e8s fr\u00e9quents. Cela nous a pouss\u00e9s \u00e0 mener une r\u00e9flexion afin d\u2019identifier les facteurs internes et externes qui poussent les talents \u00e0 quitter ces entreprises \u00bb, a-t-il expliqu\u00e9.<\/p>\n Pour Nimi Adama, une startup est une jeune entreprise innovante qui se trouve g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un stade embryonnaire et qui travaille encore \u00e0 la d\u00e9finition et \u00e0 la consolidation de son mod\u00e8le \u00e9conomique.<\/p>\n Son \u00e9tude a port\u00e9 sur 20 startups install\u00e9es dans la ville de Ouagadougou. Au total, 40 employ\u00e9s, \u00e0 raison de deux travailleurs par startup, ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s dans le cadre de la recherche.<\/p>\n La collecte des donn\u00e9es, r\u00e9alis\u00e9e notamment \u00e0 l\u2019aide de questionnaires administr\u00e9s \u00e0 travers Google Forms, a n\u00e9cessit\u00e9 environ six mois de travail.<\/p>\n Selon le chercheur, la dur\u00e9e de l\u2019\u00e9tude s\u2019explique, entre autres, par les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans la collecte des informations, notamment les reports de rendez-vous avec certains responsables de startups et la n\u00e9cessit\u00e9 de relancer plusieurs employ\u00e9s pour obtenir leurs r\u00e9ponses aux questionnaires.<\/p>\n Au terme de ses travaux, Nimi Adama affirme avoir confirm\u00e9 l\u2019existence du ph\u00e9nom\u00e8ne de d\u00e9part des talents dans les startups de Ouagadougou.<\/p>\n Les r\u00e9sultats obtenus ont \u00e9galement permis de mettre en \u00e9vidence certaines difficult\u00e9s auxquelles les employ\u00e9s sont confront\u00e9s au sein de ces jeunes entreprises.<\/p>\n Parmi les facteurs susceptibles de favoriser le d\u00e9part des travailleurs figurent notamment les conditions de travail difficiles, l\u2019insuffisance de certains \u00e9quipements n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement des t\u00e2ches et la faiblesse de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n \u00ab Il est vrai que les startups sont de jeunes entreprises qui se trouvent plus ou moins \u00e0 un stade embryonnaire, mais nous constatons que les conditions de travail y sont parfois difficiles \u00bb, a-t-il soutenu.<\/p>\n Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation, le chercheur a recommand\u00e9 aux promoteurs et responsables des startups de cr\u00e9er un environnement professionnel plus favorable \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement et \u00e0 la stabilit\u00e9 de leurs collaborateurs.<\/p>\n Il a notamment pr\u00e9conis\u00e9 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, la mise \u00e0 disposition de mat\u00e9riels ad\u00e9quats et la r\u00e9vision des politiques salariales.<\/p>\n \u00ab Nous avons propos\u00e9 aux responsables de revoir les conditions de travail, de mettre \u00e0 la disposition des employ\u00e9s du mat\u00e9riel ad\u00e9quat et d\u2019am\u00e9liorer la politique salariale \u00bb, a-t-il indiqu\u00e9.<\/p>\n Nimi Adama a \u00e9galement relev\u00e9 que, dans certaines startups concern\u00e9es par son \u00e9tude, les salaires vers\u00e9s aux employ\u00e9s peinent \u00e0 atteindre le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).<\/p>\n Pour lui, une r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante peut constituer un facteur de d\u00e9motivation et pousser les travailleurs qualifi\u00e9s \u00e0 rechercher de meilleures opportunit\u00e9s professionnelles ailleurs.<\/p>\n Le chercheur estime que les d\u00e9parts fr\u00e9quents de collaborateurs peuvent avoir des cons\u00e9quences importantes sur le fonctionnement et le d\u00e9veloppement des startups.<\/p>\n Le d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9 qualifi\u00e9 peut, selon lui, entra\u00eener une perte de comp\u00e9tences et de connaissances pour l\u2019entreprise et affecter la continuit\u00e9 de certaines activit\u00e9s.<\/p>\n Il a ainsi insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9, pour les responsables des startups, d\u2019accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 la fid\u00e9lisation de leurs collaborateurs, consid\u00e9r\u00e9s comme des acteurs essentiels de la croissance et de la p\u00e9rennit\u00e9 de ces jeunes entreprises.<\/p>\n Nimi Adama a par ailleurs soulign\u00e9 le r\u00f4le des startups dans le d\u00e9veloppement \u00e9conomique du Burkina Faso, estimant que ces structures contribuent \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019activit\u00e9s \u00e9conomiques et offrent des opportunit\u00e9s professionnelles aux jeunes.<\/p>\n \u00ab Les startups sont des entreprises qui contribuent \u00e0 l\u2019\u00e9conomie burkinab\u00e8. Gr\u00e2ce \u00e0 leurs talents, elles parviennent \u00e0 se maintenir et \u00e0 se d\u00e9velopper \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n Il a souhait\u00e9 que les r\u00e9sultats de son \u00e9tude puissent servir non seulement aux promoteurs et responsables des startups, mais \u00e9galement aux structures intervenant dans la gestion des ressources humaines et aux pouvoirs publics.<\/p>\n Selon lui, l\u2019\u00c9tat burkinab\u00e8, qui accompagne les startups \u00e0 travers diff\u00e9rentes initiatives, pourrait \u00e9galement tenir compte des observations et recommandations issues de cette recherche afin de contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement favorable \u00e0 la stabilit\u00e9 professionnelle des jeunes.<\/p>\n \u00ab Nous souhaitons que les responsables des startups, mais aussi l\u2019\u00c9tat burkinab\u00e8, qui accompagne souvent ces entreprises, tiennent compte de nos observations et recommandations afin de permettre aux jeunes de se stabiliser dans ces structures \u00bb, a-t-il affirm\u00e9.<\/p>\n L\u2019imp\u00e9trant a indiqu\u00e9 que son \u00e9tude s\u2019est principalement concentr\u00e9e sur les raisons et les facteurs expliquant le d\u00e9part des talents.<\/p>\n Il envisage, si les opportunit\u00e9s se pr\u00e9sentent, de poursuivre ses recherches afin d\u2019approfondir la question des strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s dans les startups.<\/p>\n \u00ab Nous ne nous sommes pas suffisamment pench\u00e9s sur les solutions de fid\u00e9lisation. Une prochaine \u00e9tude pourrait permettre de proposer davantage de solutions pour fid\u00e9liser les talents dans les startups \u00bb, a-t-il expliqu\u00e9.<\/p>\n Nimi Adama a enfin remerci\u00e9 les membres du jury pour leurs observations et leurs critiques, qu\u2019il a qualifi\u00e9es d\u2019objectives, ainsi que les personnes venues le soutenir \u00e0 l\u2019occasion de sa soutenance.<\/p>\n Agence d\u2019information du Burkina<\/strong> BURKINA-STARTUPS-EMPLOI-RECHERCHE-TALENTS Burkina : Une \u00e9tude pr\u00e9conise de meilleures conditions de travail pour freiner la fuite des talents dans les startups Ouagadougou, 13 juil. 2026 (AIB) \u2013 L\u2019\u00e9tudiant en Master 2 en Administration et gestion des entreprises \u00e0 l\u2019Institut burkinab\u00e8 des arts et m\u00e9tiers (IBAM), Nimi Adama, a pr\u00e9conis\u00e9 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et de […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":157008,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[42,173,789,93,102,203,36],"tags":[],"class_list":["post-157007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-centre","category-depeches","category-developpement","category-flashinfos","category-kadiogo","category-la-une-aib","category-societe"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.aib.media\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG-20260714-WA0150.jpg","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pavbHe-EQn","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/157007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=157007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/157007\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/157008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=157007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=157007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aib.media\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=157007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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